|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
РГКП «Аркалыкского государственного педагогического института
им. И.Алтынсарина» на 2008-2010 годы Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РК, иных актов содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.
Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Законом «О профессиональных союзах», Генеральным соглашением между Правительством Республики Казахстан, Республиканским объединением профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей, отраслевым соглашением между Министерством образования и науки и Профсоюзом работников образования и науки и другими законодательными и нормативными актами, действующими на территории Республики Казахстан.
Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов работников, с другой стороны – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов администрации.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей (ст.1 п.78 и ст.260 п.4 Трудового Кодекса РК).
1.1. Стороны коллективного договора:
Сторонами настоящего коллективного договора являются: РГКП «Аркалыкский государственный педагогический институт им. Ы.Алтынсарина», в лице ректора, профессора, доктора биологических наук Шаймарданова Жасулана Кудайбергеновича, именуемый далее «Работодатель» организации и работники РГКП «Аркалыкского государственного педагогического института им. Ы.Алтынсарина», в лице первичной профсоюзной организации работников РГКП «Аркалыкского государственного педагогического института им. Ы.Алтынсарина», председателя профкома А.Ж.Тулегеновой, именуемый далее «Профком».
1.2. Предмет договора:
Предметом данного договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставления работникам с учётом экономических возможностей организации гарантий и льгот, условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, другими соглашениями.
1.3. Действие коллективного договора:
Срок действия коллективного договора: с 2008 г. по 2010 г.
1.3.1. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания и действует до принятия нового Коллективного договора или внесения изменений и дополнений по взаимной договорённости двух сторон.
1.3.2. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключён коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления (п.2 ст.2854 ТК РК).
1.4. Общие обязательства сторон
1.4.1. Администрация и профком обязуются неукоснительно соблюдать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания, все спорные вопросы решать путём ведения переговоров и консультаций.
Все приложения, «Правила трудового распорядка», «Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на 2008-2010 годы», «Перечень работников по штатному расписанию и количество дней трудового отпуска и дополнительного (за вредность)», «Перечень доплат и надбавок за условия труда», «Перечень материально ответственных лиц. Образец договора о полной материальной ответственности» к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.
1.4.2. Стороны считают, что работники не должны лишаться уже имеющихся прав и льгот, кроме случаев сокращения объёма производства и забастовок.
1.4.3. Любая из сторон, подписавших Коллективный договор, вправе вносить на комиссию по осуществлению контроля за ходом выполнения коллективного договора предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Окончательное решение принимается совместным постановлением администрации и профкома.
Выполнение коллективного договора рассматривается на общем профсоюзном собрании не реже 1 раза в год.
1.4.4. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.4.5. Работодатель и работники организации, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РК.
1.4.6. Стороны обязуются текст Коллективного договора в месячный срок со дня подписания довести до сведения каждого работника.
1.4.7. Работодатель признаёт профком единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:
• добиваться стабильного финансового положения организации;
• соблюдать права и охраняемые Законом интересы работников;
• обеспечивать работникам все предусмотренные законодательством и настоящим договором правовые и социальные гарантии;
• рассматривать обращения работников в срок до одного месяца, а при разрешении вопросов, не требующих дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней, и представлять ответ заявителю, как в устной, так и в письменной форме;
• принимать меры по улучшению жилищно-бытовых условий работников;
• обеспечивать проведение ежегодного медицинского осмотра работников в соответствии с действующим законодательством РК;
• не принимать нормативные акты (приказы, распоряжения, положения и т.д.) и не устанавливать в трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников, не предусмотренные трудовым законодательством РК и настоящим коллективным договором;
• вести документацию, связанную с трудовой деятельностью работника в соответствии с требованиями законодательства РК и своевременно, и в установленном порядке сдавать их в органы государственного архива;
• обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
• не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительные пенсионные фонды;
• предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
• создавать безопасные условия труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
• повышать профессиональный уровень работников;
• реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• при принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с профкомом и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.
1.4.8. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в рамках настоящего коллективного договора профсоюзный комитет обязуется:
• на основе конституционного права, действующего законодательства и в соответствии с настоящим Коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников – членов профсоюза;
• осуществлять контроль за состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда в организации, дисциплины проезда работников в транспортных средствах, доставляющих на работу и обратно;
• обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РК и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил трудового распорядка;
• осуществлять постоянный контроль за исполнением данного договора, вносить представления администрации об устранении нарушений условий договора;
• информировать членов профсоюза о результатах контроля за ходом выполнения коллективного договора;
• содействовать в приобретении работниками и членами путёвок в дома отдыха, путёвок особо нуждающимся работникам в санаторно-курортном лечении по результатам профессиональных осмотров;
• принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;
• содействовать укреплению трудовой дисциплины в организации.
1.4.9. Работник организации обязан:
• способствовать осуществлению производственных задач, повышению эффективности деятельности организации и качества выполняемых работ;
• соблюдать Правила трудового распорядка;
• содержать своё рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправности, неукоснительно соблюдать правила охраны труда и пожарной безопасности;
• повышать свой профессиональный уровень.
Раздел 2. Трудовые отношения и трудовой договор
2.1. Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами (п.24 ст.1 ТК РК).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК). Содержание трудового договора регламентируется ст.22, 23, 28 Трудового Кодекса РК.
2.3. Оформление приёма на работу осуществляется в соответствии со статьёй 33 Трудового Кодекса РК.
2.4. Работодатель и профком пришли к соглашению, что при заключении с работником трудового договора на определённый срок данный срок должен составлять не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3); 4); и 5); пункта 1 статьи 29 Трудового Кодекса РК, а именно – на время выполнения определённой работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определённый срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключённым на неопределённый срок.
Если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключённым на неопределённый срок.
2.5. Ликвидация предприятия в целом или его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, следствием которых может стать высвобождение численности работников, либо ухудшение условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного уведомления профкома о предстоящем высвобождении, работники персонально предупреждаются не позднее, чем за один месяц.
2.6. Производить взаимные консультации и учитывать мнение профкома при решении вопросов реализации трудовых прав работников.
Раздел 3. Рабочее время
3.1. Режим работы определяется Правилами трудового распорядка, разработанного и утверждённого совместно с профкомом (ст.69 ТК РК) (Приложение 1).
3.2. Организация устанавливает 6-ти дневную рабочую неделю с выходным днём – воскресенье.
3.3. Для работников структурных подразделений организации устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
1) продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается в соответствии с их ежегодной тарификацией и не может быть ниже установленной нормы. С согласия работника ему может быть установлено неполное рабочее время.
2) продолжительность рабочего времени для административно-управленческого, обслуживающего и прочего персонала устанавливается 40 часов в неделю с 7-часовым рабочим днём при 6-ти дневной рабочей недели.
3.4. Начало работы в организации с 8.00 часов.
3.5. Порядок работы при суммированном учёте рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учёт рабочего времени, определяются по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.86 п.5 ТК РК).
Для сотрудников службы безопасности вводится сменная работа и суммированный учёт рабочего времени за год (месяц, квартал), в пределах которого должна быть соблюдена норма рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели. Графики сменности составляются и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом.
3.6. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
3.7. Сверхурочной считается работа сверх продолжительности рабочего дня (смены), установленной Правилами внутреннего трудового распорядка.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением следующих случаев:
А) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
Б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
В) для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество часов, предусмотренное пунктом Б.
3.8. Сверхурочные работы не должны превышать в течение одного календарного дня для каждого работника: на работах с нормальными условиями труда – двух часов; на тяжёлых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда – одного часа. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещены. Необходимость работать сверхурочно для сохранения нормального процесса производства не должна вызывать регулярного продления смены.
Раздел 4. Время отдыха
4.1. Время начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и приёма пищи определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
4.2. Работникам, работающим в режиме пятидневной рабочей недели, предоставляются два дня отдыха в неделю, как правило, суббота и воскресенье. Дни отдыха работников, занятых в непрерывном производстве, устанавливаются графиком выходов, продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и её началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.
4.3. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением следующих случаев:
А) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия;
Б) производственных аварий, несчастных случаев, устранения их последствий.
4.4. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и приёма пищи, предоставлять дополнительное время для кормления ребенка 1 час согласно по штатному расписанию.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 3).
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью:
1) для профессорско-преподовательскому составу – 56 календарных дней;
2) для работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала – 30 календарных дней по основной административной работе;
3) для специалистов и служащих института не выполняющих педагогическую работу – 30 календарных дней;
4) для технических рабочих – 30 календарных дней,
5) для медицинских работников – 35 календарных дней.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель уведомляет работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п.2 ст.107 ТК РК).
Ежегодный трудовой отпуск разрешается прерывать по производственной необходимости и с согласия работника. При отзыве из трудового отпуска администрацией, неиспользованная часть трудового отпуска по договорённости сторон может быть перенесена, присоединена к отпуску следующего года, либо выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Отзыв работника из очередного отпуска допускается при полном использовании им дней дополнительного отпуска.
Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван при временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, со дня подачи заявления работника о прерывании отпуска, и продлён после окончания больничного листа.
4.5. Производить работникам, уходящим в отпуск, оплату трудового отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала (п.5 ст.105 ТК РК).
4.6. Ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, устанавливаются работникам организации согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращённую продолжительность рабочего времени (приказ Министра труда и соцзащиты населения РК от 19.07.2000 г. № 175-п).
Перечни должностей и профессий работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагаются к коллективному договору (Приложение 3).
4.7. Предоставлять дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (ст.102 ТК РК):
• работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
• инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
Перечни должностей и профессий работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагаются к коллективному договору (Приложение 3).
При наличии финансовых возможностей коллективным договором работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера (п.3 ст.102 ТК РК).
4.8. Предоставлять на основании заявления работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определять по согласованию с работником (ст.111 ТК РК).
4.9. Предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ст.111 ТК РК) при:
• регистрации брака;
• рождении ребёнка;
• смерти близких родственников.
Коллективным договором можно предусмотреть предоставление в указанных случаях оплачиваемых отпусков на определённые дни.
Коллективным договором можно определить, что женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим детей младшего школьного возраста – 1-4 классы предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск 1 сентября.
4.10. Предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования учебные отпуска без сохранения заработной платы на период сессии, экзаменов и т.д.
Раздел 5. Оплата труда
Администрация обязуется:
5.1. Производить разработку, введение новых, замену и пересмотр действующих норм труда по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом типовых норм и нормативов по труду (п.1. ст.117 ТК РК).
5.2. Исчисление заработной платы работников в соответствии с утверждённым Постановлением Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казённых предприятий» от 11 января 2002 года № 41, с изменениями и дополнениями от 30 ноября 2006 года № 1400 (Приложение 4).
5.3. Оплата труда работника определяется его трудовым вкладом, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается при условии выполнения заданного объёма работы.
5.4. Работникам, занятым на рабочих местах с неблагоприятными вредными условиями труда производить доплаты согласно утверждённым нормативам (ст.204 ТК РК) (Приложение 4).
5.5. При переводе работников в случае производственной необходимости на работы, не предусмотренные трудовым договором, оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по основному месту работы.
5.6. При переводе работника в связи с простоем на другую работу оплату труда производить по выполняемой работе с учётом установленных доплат за работу в ночное время, во вредных условиях.
5.7. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады работников устанавливаются с участием профкома на основе действующих нормативных актов Республики Казахстан (Приложение 3).
5.8. Выплата заработной платы производится в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц «10» числа каждого месяца, не позднее первой декады следующего месяца (п.1 ст.134 ТК РК).
5.9. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями её выплата производится накануне (п.3 ст.134 ТК РК).
5.10. Работникам ежемесячно выдаются расчётные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей сумме денежных средств, подлежащих выплате (п.2. ст.134 ТК РК).
5.11. В случае принятия в республике решения об увеличении величины тарифных ставок по сравнению с ранее установленными, работодатель обязуется производить исчисления окладов с учётом этих изменений.
5.12. При задержке выплаты заработной платы по вине работодателя производить выплату работнику задолженности и пени. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днём выплаты (п.4 ст.134 ТК РК).
5.13. Осуществлять точный учёт рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, работ во вредных условиях труда выполняемых каждым работником (п.19 ст.23 ТК РК).
5.14. Оплата труда сверхурочной работы производится в полуторном размере (ст.127 ТК РК).
5.15. Оплату работы в праздничные и выходные дни производить в двойном размере, исходя из дневной ставки работника (ст.128 ТК РК).
5.16. Оплату труда в ночное время производить в полуторном размере исходя из дневной ставки работника за каждый час работы (ст.129 ТК РК).
5.17. Производить доплату работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст.131 ТК РК).
5.18. При наличии финансовых средств по согласованию с профкомом производить премирование работников и производить иные выплаты стимулирующего характера.
5.19. Привлекать профком к:
• пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников;
• проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
Администрация обязуется:
6.1. Обеспечивать условия безопасности труда на рабочем месте соответствующие требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда (п.1 ст.311 ТК РК).
6.2. Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счёт средств работодателя (п.1 ст.313 и ст.317 ТК РК). Обеспечивать работников документами по безопасному ведению производственного процесса и работ.
6.3. Предоставлять работникам и профсоюзному комитету достоверную информацию о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных производственных факторов (п.7 ст.314 ТК РК).
6.4. Принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путём проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные. Проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда.
6.5. Осуществлять регистрацию, учёт и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
6.6. Обеспечивать участие профсоюзного комитета в расследовании несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать и осуществлять мероприятия по их предупреждению.
6.7. Страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей (п.14 ст.23 и ст.317 ТК РК).
6.8. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счёт средств работодателя и других источников, не запрещённых законодательством Республики Казахстан.
Работники не несут расходов на эти цели.
6.9. Создать на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзного комитета комиссии по охране труда.
6.10. Сохранять среднюю заработную плату работнику на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда (ст.314 ТК РК).
6.11. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещать нанесённый ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан (п.21 ст.23 и п.5 ст.314 ТК РК).
6.12. Поощрять работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда (ст.316 ТК РК).
6.13. Беспрепятственно допускать представителей профкома, общественных инспекторов по охране труда профсоюза для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организации и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.21 ст.23 ТК РК).
6.14. Проводить с участием представителей профсоюзного комитета поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать и осуществлять мероприятия по оздоровлению условий труда на рабочем месте.
6.15. Принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников.
6.16. На паритетных началах совместно с профкомом участвовать в рассмотрении споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и оплатой труда.
Раздел 7. Гарантии и области занятости
Администрация обязуется:
7.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, её реорганизации, сокращения численности и штата рассматривать с участием профкома.
7.2. При ликвидации юридического лица (организации), сокращении численности или штата работников письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц (п.1 ст.56 ТК РК).
7.3. Предупредить работника (письменно) и профсоюзный комитет об изменении условий труда не позднее, чем за один месяц (ст.48 ТК РК).
7.4. При реконструкции организации обеспечить участие профсоюзного комитета в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.
7.5. Продолжать трудовые отношения с работником без изменений в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации организации (ст.49 ТК РК).
7.6. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, признать действие договора продолженным на неопределённый срок (п.5 ст.53 ТК РК).
7.7. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определённый срок не менее одного года, а
также при продлении срока трудового договора, признать его заключенным на
неопределённый срок (п.2 ст.29 ТК РК).
7.8. Включить представителя профкома в состав аттестационной комиссии.
7.9. При сокращении численности или штата работников и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, производить с учётом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п.2 и 3 ст.54 ТК РК, п.2 ст.56 ТК РК).
7.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации проводить на основании решения аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников (п.6 ст.56 ТК РК).
7.11. Не допускать прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска (ст.59 ТК РК).
7.12. Обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы в организации по предварительным договорам и заявкам.
7.13. Совместно с профкомом ежегодно определять необходимый объём профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организации.
7.14. Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации за счёт средств администрации один раз в пять лет непосредственно в организации или в организациях образования (ст.140-142 ТК РК). В этих целях обязуется создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, выплачивать командировочные расходы.
7.15. Принять меры по содействию занятости. В этих целях:
• предлагать освобождающиеся рабочие места в первую очередь работниками своей организации с учётом их специальности и квалификации;
• одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать в организации работу, соответствующую их профессии, специальности, квалификации, а при её отсутствии – другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения;
• предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранением заработной платы;
• с учётом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест.
7.16. Профсоюзный комитет обязуется: обеспечить защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости, приёма на работу и увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
Раздел 8. Обеспечение социальных гарантий работникам организации
Работодатель обязуется:
8.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников (п.13 ст.23 ТК РК).
8.2. Страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей (п.14 ст.23 ТК РК).
8.3. Удерживать и ежемесячно перечислять в накопительные пенсионные фонды до удержания подоходного налога средства из доходов работников по ставке пенсионных взносов, в порядке, определяемом законодательством РК.
8.4. Администрация несёт ответственность за несвоевременное перечисление удержанных пенсионных взносов. При несвоевременном их перечислении, работодатель уплачивает пени в размере, установленном законодательными актами РК на день уплаты этих сумм, за каждый день просрочки (включая день оплаты) в накопительные пенсионные фонды в пользу вкладчиков (получателей).
8.5. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работника для оформления пенсии.
8.6. Предупреждать работника о вредных условиях труда и возможности профессионального заболевания (п.17 ст.23 ТК РК).
8.7. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение (п.16 ст.23 ТК РК).
8.8. Внедрять в повседневную жизнь работников производственную и оздоровительную гимнастику, создавать комнаты психологической разгрузки.
8.9. Сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату:
• на время прохождения им за счёт средств работодателя периодических медицинских осмотров (ст.150 ТК РК);
• донорам – на время обследования и сдачи крови (ст.151 ТК РК);
• на время командировки работника (п.1 ст.152 ТК РК).
8.10. При направлении работника для переподготовки и повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата и обучение производится за счёт работодателя (п.2 ст.152 ТК РК).
8.11. Своевременно производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.157 ТК РК).
8.12. Выделять средства для проведения обязательных медицинских обследований по утверждённому перечню профессий и должностей.
8.13. Выплату социальных пособий по временной нетрудоспособности производить в соответствии с нормативными правовыми актами:
А) в случае, если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности (акт форма Н-1);
Б) во всех остальных случаях социальное пособие выплачивается из расчёта среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчётного показателя.
8.14. Трудоустраивать работников, восстановивших трудоспособность после производственной травмы или профзаболевания.
8.15. В случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения им трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров производить компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника (п.2 ст.157 ТК РК).
Раздел 9. Обеспечения условий для деятельности выборного профсоюзного органа
Гарантии и права профсоюзов определяются Конституцией РК, Законом РК «Об общественных организациях», законом РК «О профессиональных союзах».
Работодатель:
9.1. Признаёт профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
9.2. Рассматривать предложения профсоюзного комитета, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор (пп.8 п.2 ст.23 ТК РК).
9.3. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза, а также необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и контроля за их выполнением (ст.18 Закона РК «О профессиональных союзах», пп.7 п.2 ст.23 ТК РК).
9.4. Признавать право профкома, общественного инспектора по охране труда, избираемого профкомом на осуществление общественного контроля в области безопасности и охраны труда в организации (п.1 ст.340 ТК РК).
9.5. Признавать право Профсоюза осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации (п.2 ст.340 ТК РК).
9.6. В целях создания условий для деятельности предоставить профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и др.), средства связи (телефон, Интернет), транспорт (по согласованному графику), организовать за свой счёт уборку помещений и ремонт оргтехники.
9.7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счёт органов Профсоюза членские профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы членов профсоюза (п.3 ст.266 ТК РК).
Счёт перечисления профсоюзных взносов работников АркГПИ:
Народный Банк. Расчётный счёт: 695313. Профком Арк ГПИ. РНН: 392500210927.
9.8. По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, изъявивших желание присоединиться к коллективному договору, работодатель перечисляет денежные средства из их заработной платы. Условия для перечисления определяются по договору между работником и профкомом (п.3 ст.285 ТК РК).
9.9. Освобождать членов профкома, не освобождённых от основной работы, уполномоченных Профсоюза по охране труда от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к общественным обязанностям, в том числе на время краткосрочной профсоюзной учёбы, для участия в качестве делегатов конференций и съездов, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза с сохранением средней заработной платы (п.1 ст.149 ТК РК).
9.10. Признаёт, что председатель профсоюзной организации и члены профсоюзного комитета не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу, без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (ст.19 Закона РК «О профессиональных союзах»).
Раздел 10. Контроль за исполнением коллективного договора
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет Комиссия по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению. В состав комиссии входят на паритетной основе представители администрации компании и профсоюзного комитета.
Перечень приложений к коллективному договору:
1. Правила трудового распорядка.
2. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на год.
3. Перечень работников по штатному расписанию и количество дней трудового отпуска и дополнительного (за вредность).
4. Перечень доплат и надбавок за условия труда (Постановление № 1400).
5. Перечень материально ответственных лиц. Образец договора о полной материальной ответственности.
|
Общая информация